Des formations RH vous préparent au succès !

Une formation en ressources humaines offre plusieurs opportunités de carrière aussi bien dans le secteur public que privé. Les professionnels des RH gèrent la formation, le recrutement, la paie, la gestion des carrières, le dialogue social…

Optimisez la gestion de vos ressources humaines

La gestion des ressources humaines comprend la formation, le recrutement, l’évaluation, la motivation, la rémunération, la gestion des conflits et la communication. Cet ensemble d’activités assure le développement et le bon fonctionnement du capital humain d’une entreprise. Grâce au logiciel SaaS du Groupe OCTIME, vous pourrez aisément piloter vos ressources humaines. Cette approche garantit votre succès et vous accompagne dans la gestion du temps et des plannings.

Gestion des performances

Un bon système de gestion des performances renforce la satisfaction, la motivation et l’engagement des collaborateurs. Il améliore la performance de l’entreprise.

Administration du personnel

Les missions de l’administration du personnel nécessitent des compétences spécifiques aussi bien sur le plan relationnel que techniques.

Fiches de paie

Cotisations sociales

Demandes de congé

Organisation du travail

Obligations légales

Gestion du personnel

Contrats de travail

CDD et CDI

Pointage de salariés

Gestion des absences

Logiciels de gestion du personnel

Élaboration des plannings

La gestion des plannings consiste à planifier les projets, les tâches, les formations, les réunions, les congés… Cette gestion du temps tient compte des objectifs à atteindre, des ressources disponibles, des imprévus à gérer et des priorités à respecter. Un planning efficace optimise la rentabilité de votre entreprise.

Gestion des absences et congés

Pour assurer le bon fonctionnement de votre société, il est primordial de bien gérer les absences et les congés de vos collaborateurs. Vous devez pour cela élaborer une politique équitable et claire tout en respectant les besoins et les droits de vos salariés.

Dossiers individuels des salariés

Les dossiers individuels des salariés renferment des informations relatives au parcours professionnel, à l’identité, à la formation, à la rémunération, aux droits et à l’évaluation des salariés. Ces documents doivent être précieusement conservés, respecter les règles de protection et de confidentialité des données personnelles.

Gestion des talents et succession

Gestion des relations sociales

Santé et bien-être au travail

3 métiers incontournables et qui recrutent !

Pour exercer des métiers relatifs aux ressources humaines, vous devez posséder certaines qualités : sens du relationnel, de l’initiative, de l’organisation…

Le directeur des RH

En plus de mettre en œuvre la politique RH, le directeur des ressources humaines assure l’évaluation, le recrutement, le développement et la rémunération des collaborateurs.

L’assistant en RH

Un assistant RH participe à la mise en œuvre des politiques RH, à la gestion administrative du personnel, à la communication interne…

Le chargé de recrutement

Le principal objectif du chargé de recrutement est de trouver les meilleurs candidats qui intégreront les postes à pourvoir.

Maîtrise des outils de bureautique

Pour travailler dans les ressources humaines, vous devez maîtriser certains outils de bureautique, comme un tableur, un traitement de texte…

Connaissances approfondies en droit

Vos connaissances approfondies en droit vous permettent de négocier des accords collectifs, appliquer des procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, licenciement, conseiller les managers…

Maîtrise des langues étrangères

Pour exercer un métier relatif aux ressources humaines, il est recommandé de maîtriser plusieurs langues étrangères afin de faciliter les échanges professionnels.

Esprit de synthèse et d’analyse

L’esprit d’analyse et de synthèse est une compétence utile en RH. Cette capacité permet de gérer des données complexes et variées.